关于印发《秘书处机构及职能调整方案》等的通知
保护视力色：
瑞安市民营企业协会
瑞安市个体劳动者协会
瑞民个联〔2010〕4号
关于印发《秘书处机构及职能调整方案》等的通知
市个民协各部办、各分会：
《秘书处机构及职能调整方案》、《工作人员聘任及调整方案》、《工作人员阳光工资方案》等三个方案已经秘书长办公会议研究并经局党委同意，现印发给你们，请认真执行。
二〇一〇年四月二十六日
秘书处机构及职能调整方案
秘书处机构设置调整为办公室、助动维权部、事业发展部、信用信息部，即“一办三部”。
职能调整为：
办公室：财务、组宣（人事、党团工妇等）、内保、总务等；
助动维权部：助动发展、品牌建设、行业自律、维权援助等；
事业发展部：培训中心、服务中心、公司运作等
信用信息部：企业信用平台建设和应用、协会网站建设、会员数据库管理、社会资源联络、通讯员队伍建设等。
工作人员聘任及调整方案
（一）退二线中层干部安置
根据《瑞安市个协、民协人事管理若干规定》的规定，协会中层干部，男性50周岁以上，女性45周岁以上予以退二线。在自愿基础上，协会提供两个方案予以择一安置：
方案一：提前退养
享受中层干部待遇，不再参加协会工作，在原单位提前退养。
方案二：视同一般工作人员留岗工作
享受中层干部待遇，视同一般工作人员重新安排工作。
（二）中层干部聘任
除5位退二线中层干部以外，现有中层干部9位，竞聘协会13个中层干部岗位，分别为办公室主任（或副主任）、助动维权部部长（或副部长）、事业发展部部长（或副部长）、信用信息部部长（或副部长）、商城分会主任（或副主任）、塘下分会主任（或副主任）、莘塍分会主任（或副主任）、安阳分会主任（或副主任）、城关分会主任（或副主任）、仙降分会主任（或副主任）、马屿分会主任（或副主任）、陶山分会主任（或副主任）。
每位中层干部填表意向选择2个岗位，由秘书长办公会议研究决定聘任岗位。另外4个中层干部岗位由秘书长办公会议研究决定在一般工作人员中考察择优聘任。
工作人员病退
病退是指患有须长期治疗的各类病痛，或一年内病假满6个月，影响岗位正常工作，而由单位安排其从在职岗位退出单位工作。
病退享受在职职工的工资福利待遇（不享受绩效考核奖励），执行到符合法定退休年龄。
工作人员阳光工资方案
（一）人均年工资总额原则：在原基础上，工作人员人均年工资额50000元。如遇政策调整，按有关规定执行。
（二）工作人员工资标准：分岗位工资（包括工作性津贴）、奖励工资与绩效考核奖励三项。
1、岗位工资（包括工作性津贴）：该项工资以工龄为衡量标准，每5年为一档，共分5档，具体为：5年以下、6-10年、11-15年、16-20年、20年以上。
2、奖励工资：以每人每月1800元标准，作为在职职工的福利待遇；
3、绩效考核奖励：以每人每月1000元标准，提留12000元为绩效考核奖励基金。该项基金每年6月、12月按照半年度目标考核结果予以发放。
（三）中层干部岗位奖励：岗位奖励副职每月300元、正职每月400元标准，每月折半发放，提留部分每半年度按照绩效考核结果发放。
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